19 декабря 2014

Декрет №5 дает нанимателям механизмы мотивации работников и самих заставит развиваться - эксперт

Декрет №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" дает нанимателю мощный инструмент воздействия на работника, причем этот же инструмент будет применяться и в отношении самого руководителя. Такое мнение корреспонденту БЕЛТА высказал председатель первичной профсоюзной организации работников Витебского филиала Международного университета "МИТСО", старший преподаватель кафедры правоведения Денис Каташук.

Декрет №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" дает нанимателю мощный инструмент воздействия на работника, причем этот же инструмент будет применяться и в отношении самого руководителя. Такое мнение корреспонденту БЕЛТА высказал председатель первичной профсоюзной организации работников Витебского филиала Международного университета "МИТСО", старший преподаватель кафедры правоведения Денис Каташук.

"Декрет №5 затронет каждого работника и нанимателя, независимо от формы собственности юридического лица. Цель принятия документа очевидна, она целиком определена в преамбуле - повышение эффективности хозяйствования, обеспечение надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышение качества продукции (работ, услуг), совершенствование работы по подбору и расстановке руководящих кадров. То есть у нанимателей появится больше механизмов мотивации работников на продуктивную деятельность, как поощряющих, так и карательных. Но и к самим руководителям теперь предъявляются повышенные требования. И если они с ними не справляются на одном месте, не совершенствуются, то поменять одно кресло начальника на другое уже не получится", - пояснил Денис Каташук.

Под поощряющими механизмами подразумевается право нанимателя на дополнительные выплаты работнику за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет, если работник не имеет никаких нарушений. И в то же время лишение работника стимулирующих выплат может осуществляться пролонгировано (на протяжении одного года).