Стажировка специалистов и рабочих перед допуском к самостоятельной работе

Согласно Закону об охране труда стажировка по вопросам охраны труда - это практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем (ст. 1 Закона об охране труда).

Перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку (п. 36, 38 Инструкции об обучении, стажировке, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда):

 - работающие по профессиям рабочих, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года.

Пример. Работница выходит на работу, связанную с выполнением работ с повышенной опасностью, после перерыва, вызванного отпуском по беременности и родам и социальным отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Так как перерыв в работе по профессии рабочего составил более трех лет, с ней необходимо провести стажировку на рабочем месте;

- при необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, связанные с эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, инженерных коммуникаций капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, подземные работы.

Перечень должностей служащих (профессий рабочих), которые должны проходить стажировку, утверждает руководитель организации. Также он определяет продолжительность стажировки в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ не менее двух рабочих дней (смен) (ч. 1 п. 39 Инструкции об обучении, стажировке, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда).

Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством лица, уполномоченного нанимателем, из числа руководителей соответствующих подразделений (специалистов) либо других высококвалифицированных работников, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководитель стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки под подпись (п. 37 Инструкции об обучении, стажировке, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда).

В законодательстве не содержится требований об установлении доплат или надбавок за руководство стажировкой рабочих, однако возможность их установления может быть предусмотрена локальными правовыми актами организации, к примеру положением об оплате труда или при его отсутствии - приказом о назначении руководителя стажировки.

Принимая во внимание требования, изложенные в указанных выше нормативно-правовых актах по охране труда, условие о стажировке допустимо включить в приказ о приеме работника на работу (переводе на другую работу), при этом в приказе в части прохождения стажировки необходимо указать конкретную продолжительность стажировки, должность руководителя стажировки и т.п.

В нормативно-правовых актах, регулирующих порядок проведения стажировки с работниками, допуск их к самостоятельной работе, не определен порядок оформления данной процедуры. Поэтому должностными лицами, ответственными за организацию проведения стажировки, часто задаются вопросы, как правильно (корректно) оформить процедуру организации проведения стажировки и допуск работника к самостоятельной работе.

С учетом требований, определенных по данному вопросу в нормативно-правовых актах, с практической точки зрения могут быть применены к оформлению следующие примерные формы документов: Образцы приказов